É a primeira edição do torneio em um país da América do Sul, nas seguintes unidades da Federação:

1. Minas Gerais;
2. Ceará;
3. Rio Grande do Sul;
4. Pernambuco;
5. Rio de Janeiro;
6. Bahia;
7. São Paulo;
8. Distrito Federal.

As regras de organização do calendário letivo de 2027 ficam divididas segundo o nível de impacto local. 

Primeiramente, a competição do futebol feminino deve afetar diretamente as oito cidades-sede e cerca de 174 municípios que integram suas regiões metropolitanas ou áreas de influência direta.

Nessas localidades, os sistemas de ensino deverão promover os ajustes em seus calendários escolares para que o recesso, logo após encerramento das atividades do primeiro semestre de 2027, coincida com o período do torneio.

Já as redes estaduais e municipais de ensino que não sofrerão impacto direto do campeonato mundial têm autonomia para decidir se querem adequar as férias ao evento esportivo. O parecer detalha que estas devem considerar as realidades locais, conforme necessidades educacionais, socioeconômicas e até climáticas. 

Segurança jurídica

As orientações sobre os calendários escolares de 2027 estão no Parecer CNE/CEB nº 7/2026, do Conselho Nacional de Educação (CNE), homologado pelo MEC nessa terça-feira (8).

O objetivo do parecer é dar segurança jurídica e uniformidade de orientação aos sistemas de ensino de todo o país, no período entre a abertura e o encerramento da Copa do Mundo Feminina.

Na prática, as orientações permitem que estudantes e profissionais da educação acompanhem os jogos sem perder aulas, além de facilitar a mobilidade urbana e evitar congestionamentos.

Respeito à LDB

O documento deixa claro que a adaptação do calendário escolar 2027 não afasta a obrigatoriedade do cumprimento dos 200 dias letivos e da carga horária escolar mínima anual exigida, conforme determinado pela Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional (LDB).

O parecer esclarece ainda que as orientações se aplicam, inclusive, aos cursos de qualificação profissional e de educação profissional técnica de nível médio previstos na LDB.

Fonte:
Agência Brasil

The post MEC aprova regras para as férias escolares na Copa do Mundo Feminina appeared first on Clique Notícias Brasil.

O Brasil será o anfitrião do evento, que ocorrerá entre os dias 24 de junho e 25 de julho de 2027. É a primeira vez que um país da América do Sul sedia a competição. 

Feriados 

A legislação autoriza o governo federal a declarar feriados nacionais nos dias em que houver jogo da seleção brasileira de futebol.

Além disso, as unidades federativas e as cidades que sediarão os jogos também “poderão declarar feriado ou ponto facultativo os dias em que ocorrerem em seu território”. 

Estão previstas partidas em Belo Horizonte (Estádio Mineirão), em Brasília (Estádio Nacional), em Fortaleza (Arena Castelão), em Porto Alegre (Estádio Beira-Rio), no Recife (Arena de Pernambuco), no Rio de Janeiro (Estádio do Maracanã), em Salvador (Arena Fonte Nova) e em São Paulo (Arena Itaquera).

A Copa do Mundo terá a participação de 32 seleções (16 a menos do que no torneio masculino), distribuídas em oito grupos para a primeira fase. Ao todo, há programação de 64 jogos. O Brasil, como sede do torneio, está automaticamente classificado para participar. A última edição ocorreu na Austrália e na Nova Zelândia e a Espanha conquistou o título.

Fonte:
Agência Brasil

The post Férias escolares de 2027 terão novas datas por causa da Copa Feminina appeared first on Clique Notícias Brasil.

Em entrevista ao Metrópoles, Isabelle destacou que é possível reconhecer o talento de uma artista sem diminuir a outra e lamentou que esse tipo de comentário tenha partido de homens.

“Esse tipo de comentário incita algo que não deveria existir dentro da cultura e em nenhum outro espaço, a rivalidade feminina. É possível enaltecer alguém sem desmerecer outra pessoa, ainda mais quando quem fala isso são homens”, afirmou.

A influenciadora também deixou claro que não se sentiu abalada pelas provocações e reforçou que a decisão de deixar o posto de cunhã-poranga foi tomada por vontade própria, após 12 anos defendendo o Garantido.

“São mais de 10 anos no meu Boi, então saio do Garantido com o dever cumprido e cabeça erguida, pois cumpri uma missão. Agora irei cumprir outras”, disse.

Rivalidade fica na arena

Isabelle ressaltou que sempre respeitou Marciele Albuquerque e que a disputa entre as duas deve existir apenas durante as apresentações no Festival de Parintins.

“Pra mim, a rivalidade sempre foi e sempre será apenas dentro da arena do Bumbódromo, diante do corpo julgador. Fora da arena, somos mulheres que sofremos as mesmas dores. Nenhum tipo de rivalidade feminina me representa ou alegra.”

Vídeo gerou críticas nas redes

A polêmica começou após a vitória do Caprichoso no Festival de Parintins. Em um vídeo que viralizou, um integrante da torcida afirmou que Marciele Albuquerque era “a cunhã que aposentou a cunhã contrária”. Durante a comemoração, Marciele reagiu com aplausos e pulos enquanto o torcedor exaltava sua trajetória.

A gravação dividiu opiniões nas redes sociais. Enquanto parte dos internautas considerou a provocação desrespeitosa com Isabelle, outros defenderam Marciele e destacaram que a rivalidade faz parte da disputa entre os bois.

Foto: Redes Sociais

Veja vídeo:

Leia mais

Espanha x Áustria hoje: onde assistir ao vivo, horário e prováveis escalações da Copa

Amom Mandel reage à mudança da Receita sobre incentivos da ZFM: ‘o Amazonas não pode pagar essa conta’

The post Isabelle reage após vídeo de Marciele e critica rivalidade feminina: “Não me representa” appeared first on Clique Notícias Brasil.

O Pacto Global da ONU realizou a homenagem durante o 4º Fórum Ambição 2030, considerado o maior evento de sustentabilidade corporativa do país. O encontro aconteceu no Masp, em São Paulo, e reuniu empresas engajadas em metas de desenvolvimento sustentável.

Meta superada antes do prazo

Em 2025, a Hapvida alcançou mais de 46% de mulheres em cargos de alta liderança. Com isso, a companhia ultrapassou a meta inicial de 30% estabelecida pelo Movimento Elas Lideram.

Além de superar o objetivo previsto, a empresa aderiu a um novo ciclo de compromissos com metas projetadas para os próximos quatro anos. Dessa forma, a companhia reforça a estratégia de ampliar a participação feminina em posições de decisão.

Para o CEO da Hapvida, Luccas Adib, o reconhecimento reflete um trabalho contínuo voltado ao desenvolvimento de talentos e ao fortalecimento da cultura organizacional.

“Organizações melhores são construídas quando conseguimos atrair, desenvolver e dar espaço para que os melhores talentos assumam posições de liderança”, afirmou.

Segundo o executivo, mais importante do que atingir uma meta é criar uma cultura capaz de sustentar essa evolução ao longo do tempo. Por isso, a companhia decidiu assumir novos compromissos para os próximos anos.

Meta é alcançar 50% até 2030

Agora, a Hapvida pretende ampliar ainda mais a participação feminina nos espaços de decisão. Por isso, a empresa estabeleceu como novo objetivo atingir 50% de mulheres em cargos de alta liderança até 2030.

Durante o evento, a vice-presidente de Operações, Cidéria Costa, representou a companhia e destacou a importância de ampliar oportunidades para mulheres em posições estratégicas.

“Estamos construindo uma cultura capaz de ampliar oportunidades, desenvolver lideranças e fortalecer a presença feminina nos espaços de decisão. O reconhecimento demonstra que estamos avançando de forma consistente nessa direção”, destacou.

Mulheres já ocupam mais de 70% dos cargos de liderança

A companhia também alcançou antecipadamente outro indicador previsto pelo Movimento Elas Lideram. Atualmente, mulheres ocupam mais de 70% dos cargos de liderança a partir da coordenação.

Além disso, cerca de 38% dessas funções são exercidas por mulheres negras. Com isso, a empresa supera o percentual mínimo previsto pelo programa para grupos historicamente sub-representados.

A vice-presidente Jurídica da Hapvida, Fabiane Reschke, ressaltou a importância da diversidade para fortalecer a cultura organizacional e aprimorar a tomada de decisões.

“A equidade de gênero na liderança é parte central da nossa estratégia de negócios e do tipo de empresa que queremos ser. Por isso, seguimos trabalhando para transformar a paridade em uma realidade em toda a estrutura de liderança”, afirmou.

Participação feminina na Hapvida

Sobre a Hapvida

Com mais de 80 anos de história, a Hapvida se consolidou como a maior empresa de saúde integrada da América Latina.

Atualmente, a companhia reúne mais de 75 mil colaboradores e atende cerca de 16 milhões de beneficiários de saúde e odontologia em todo o Brasil. Além disso, mantém uma ampla rede de atendimento espalhada pelas cinco regiões do país.

A estrutura da empresa conta com 84 hospitais, 75 prontos atendimentos, 367 clínicas médicas e 313 centros de diagnóstico por imagem e coleta laboratorial. Além disso, a companhia mantém unidades voltadas ao cuidado preventivo e ao acompanhamento de pacientes crônicos.

Dessa forma, a Hapvida combina tecnologia, inovação e assistência médica para ampliar o acesso à saúde e fortalecer a qualidade do atendimento oferecido aos seus clientes.

Leia mais:

Tecnologia amplia controle de infecções hospitalares e fortalece adesão à higiene das mãos na Hapvida

The post Hapvida supera meta de liderança feminina e recebe reconhecimento da ONU appeared first on Clique Notícias Brasil.

No Amazonas, esse movimento também avança dentro das empresas. Cada vez mais, mulheres assumem posições estratégicas em desenvolvimento, projetos e inovação, especialmente em áreas ligadas à tecnologia.

Mulheres lideram projetos e inovação no setor

Na Info Store, empresa amazonense referência em tecnologia, mulheres ocupam funções de liderança em gestão de projetos, sistemas e melhoria contínua. Além disso, elas conciliam a rotina profissional com a maternidade e os desafios da carreira.

Entre esses nomes está a engenheira de produção e dados Jaqueline Bentes, 40 anos, que atua como gestora de projetos e sistemas na área de Tecnologia da Informação.

Somente em 2025, a equipe liderada por ela entregou 112 projetos ligados à tecnologia e inovação, com impacto direto na produtividade e na geração de receita da empresa.

“Fui a única mulher da minha turma a me formar em engenharia de produção e isso já chama a atenção. Hoje, atuo na gestão de projetos e sistemas e a gente vem conquistando espaço e credibilidade dentro da empresa”, afirma.

Maternidade influencia trajetória profissional

Jaqueline Bentes conta que a maternidade chegou cedo, enquanto conciliava faculdade, trabalho e os desafios da carreira. Mãe de Hugo Henrique, hoje com 16 anos, ela relembra que precisou adaptar a rotina em diferentes momentos.

“Casei cedo, engravidei jovem e foi bastante desafiador. A maternidade traz maturidade e muda a forma como você vê o mundo. O nascimento do meu filho me fez pensar em legado, em como eu poderia melhorar o mundo para ele”, destaca.

Segundo ela, essa experiência também transformou sua forma de liderar equipes.

“A maternidade me faz ser mais empática, pensar em como está o colaborador, como está a família dele”, diz.

Carreira em tecnologia e superação de desafios

Há quatro anos na Info Store, a analista de Melhoria Contínua Lessandra Brito, 37, também construiu sua trajetória entre a maternidade e os desafios do setor de tecnologia.

Ela conta que teve o primeiro contato com a área aos 18 anos, em um curso de desenvolvimento web. Depois disso, conciliou trabalho no Distrito Industrial com uma rotina intensa de estudos.

“Na época, administração era o caminho mais incentivado para mulheres, mas eu sentia que ainda não tinha encontrado minha vocação. Quando comecei a ter contato com tecnologia, me apaixonei pela área”, relembra.

Lessandra destaca que enfrentou barreiras no início da carreira, especialmente pela falta de experiência e pela predominância masculina no setor. A mudança ocorreu em 2016, quando conquistou uma vaga técnica voltada exclusivamente para mulheres.

Tecnologia, processos e impacto na empresa

Na Info Store, ela atua em projetos de melhoria contínua, automação e otimização de processos entre filiais. Como resultado, o trabalho contribui para reduzir falhas manuais, aumentar a produtividade e melhorar o controle operacional.

Mãe de Lara Luísa, de 1 ano, Lessandra afirma que a maternidade também fortaleceu suas competências profissionais.

“A maternidade me ensinou organização, resiliência, empatia e gestão do tempo. Passei a tomar decisões com mais equilíbrio e entender que liderança também envolve cuidado, escuta e sensibilidade”, afirma.

Liderança feminina e futuro da tecnologia

Para ela, o setor ainda precisa evoluir na construção de ambientes mais humanos, especialmente para mulheres e mães que buscam crescimento profissional.

“Acredito que as mulheres têm muito a contribuir para a tecnologia. Quando existe apoio, confiança e valorização das pessoas, o crescimento profissional acontece de forma natural”, comenta.

Assim, a presença feminina na tecnologia reforça não apenas a diversidade no setor, mas também novas formas de liderança, inovação e gestão no ambiente corporativo.

Leia mais:

The post Dia das Mães: liderança feminina impulsiona transformação na tecnologia appeared first on Clique Notícias Brasil.

As inscrições podem ser feitas pelo número (92) 98407-9557, até o preenchimento total das vagas.

Durante o curso, as participantes terão acesso a técnicas práticas de defesa pessoal, com simulações de situações do dia a dia, além de orientações sobre comportamento e postura em cenários de risco.

A programação também inclui exercícios físicos voltados ao condicionamento, coordenação motora e fortalecimento muscular, contribuindo para a saúde, autoestima e autoconfiança das participantes.

Foto: Marjoryie Patrícia/Sedel

Criada em 2023, a iniciativa faz parte do Projeto Formando Campeões, ligado ao Programa Esporte e Lazer na Capital e Interior (Pelci), e já atendeu mais de 5 mil mulheres em Manaus e no interior do Amazonas.

Leia mais

Governo sobe classificação do YouTube para 16 anos e cita “Novela das Frutas”

Suspeito é preso por descumprir medida protetiva e ameaçar mulher e filho em Presidente Figueiredo

The post Curso gratuito de defesa pessoal feminina abre vagas em Manaus; saiba como se inscrever appeared first on Clique Notícias Brasil.

As inscrições podem ser realizadas de forma antecipada pelo número (92) 98407-9557, até o preenchimento total das vagas.

“Esse curso é uma importante ferramenta para valorizar a autoestima das mulheres por meio da arte marcial. É uma ação que vai além da prática esportiva. Ele fortalece a confiança, a autonomia e oferece conhecimentos importantes para situações do dia a dia”, destacou o secretário de Estado do Desporto e Lazer, Bruno Pires.

A nova edição será realizada na sexta-feira (24), às 9h, na rua Leonora Armstrong, no bairro Gilberto Mestrinho, na zona leste de Manaus, na Associação para Desenvolvimento Coesivo da Amazônia (ADCAM).

Durante as aulas, as participantes têm acesso a técnicas práticas de defesa pessoal, com simulações de situações do dia a dia, além de orientações sobre comportamento e postura em possíveis cenários de risco.

A programação também inclui exercícios para o condicionamento físico, coordenação motora e fortalecimento muscular, contribuindo para a melhoria da saúde, da autoestima e da autoconfiança. A iniciativa alia aprendizado técnico e bem-estar, proporcionando às mulheres mais segurança e qualidade de vida por meio do esporte.

Criado em 2023, o curso integra o Projeto Formando Campeões, vinculado ao Programa Esporte e Lazer na Capital e Interior (Pelci), e já ultrapassou a marca de 5 mil de mulheres atendidas em Manaus e no interior do estado. A iniciativa também conta com núcleos fixos e participação em ações como o projeto Vila Aberta Para Todos, ampliando o acesso da população às atividades.

Leia mais:

Mais de 120 mulheres concluem o Curso de Defesa Pessoal Feminina da Sedel

The post Curso gratuito de defesa pessoal feminina abre 250 vagas em Manaus; veja como participar appeared first on Clique Notícias Brasil.

Em seguida, apenas na TV Brasil, emissora pública da Empresa Brasil de Comunicação (EBC), será transmitido a obra Escola de Homens, às 22h30, que trata sobre o tema da violência doméstica.

Produção da TV Senado, dirigida por Susanna Lira, Quando elas se movimentam retrata histórias de luta e conquista de direitos da população brasileira, a partir da perspectiva de três mulheres de diferentes regiões do país. Cada uma das personagens (Antônia, Angélica e Luana) traz à tona um retrato íntimo e poderoso de resistência, coragem e transformação social.

A TV Brasil também exibe o documentário Escola de Homens, que acompanha oito encontros realizados no Juizado de Violência Doméstica e Familiar de Nova Iguaçu, no Rio de Janeiro, com um grupo de homens que respondem a processos por violência doméstica e familiar contra a mulher.

Além de compartilhar suas histórias, nas reuniões eles debatem temas como papéis de gênero, responsabilização e relações abusivas. A direção é de Sara Stopazzolli.

Feminicídio Nunca Mais

Os veículos públicos e governamentais da EBC apresentam, ao longo de todo o mês de março, conteúdos com foco na valorização das mulheres e na ampliação do debate sobre direitos, representatividade e paridade de oportunidades.

Entre os destaques da programação especial dedicada ao Dia Internacional da Mulher, celebrado em 8 de março, a TV Brasil veicula, durante os intervalos dos jogos de futebol, a campanha de conscientização e prevenção da violência contra mulheres e meninas intitulada “Feminicídio Nunca Mais”.

A iniciativa é coliderada pela NO MORE Foundation, organização global dedicada ao enfrentamento da violência doméstica e sexual, em parceria estratégica com a Agência Brasileira de Promoção Internacional do Turismo (Embratur) e o Consórcio Cristo Sustentável.

Ao vivo e on demand

Acompanhe a programação da TV Brasil pelo canal aberto, TV por assinatura e parabólica. Sintonize: https://tvbrasil.ebc.com.br/comosintonizar.

Seus programas favoritos estão no TV Brasil Play, pelo site http://tvbrasilplay.com.br ou por aplicativo no smartphone. O app pode ser baixado gratuitamente e está disponível para Android e iOS. Assista também pela WebTV: https://tvbrasil.ebc.com.br/webtv.

Serviço

Quando elas se movimentam – Sábado, 14/03, às 21h, na TV Brasil e Canal Educação;
Escola de Homens, Sábado, 14/03, às 22h30, na TV Brasil

Fonte:
Agência Brasil

The post TV Brasil: documentários mostram luta feminina e violência doméstica appeared first on Clique Notícias Brasil.