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Hapvida amplia atendimento especializado com nova Clínica TEA no Hospital Nilton Lins, em Manaus

Redação CNB — Thu, 23 Jul 2026 13:57:01 +0000

O cuidado especializado com pessoas neurodivergentes ganha um novo reforço em Manaus. A Hapvida inaugurou a nova Clínica TEA no Hospital Nilton Lins, no bairro Flores, ampliando a capacidade de atendimento da rede para pacientes com diagnóstico fechado de transtorno do espectro autista. A unidade já está em funcionamento, de segunda a sexta-feira, das 7h às 19h, e integra a estratégia da operadora de fortalecer a assistência especializada aos beneficiários no Amazonas.

Nova estrutura

A nova Clínica TEA Hapvida possui capacidade para agendar 12 mil terapias, e conta com 16 ambientes destinados ao cuidado especializado. São consultórios, sala de musicoterapia, sala de terapia alimentar e sala de integração sensorial, todas planejadas para oferecer atendimento humanizado às crianças e adolescentes atendidos.

A equipe é composta por profissionais de diferentes especialidades, entre aplicador aba, psicólogos, psicomotricista, psicopedagogo, nutricionistas, fonoaudiólogos, fisioterapeutas, musicoterapeutas e terapeuta ocupacional, todas especialidades necessárias ao tratamento do autismo.

Planejamento terapêutico individual

Todo o cuidado ao beneficiário tem início com a elaboração do Plano Terapêutico Individualizado (PTI), construído pela equipe multiprofissional a partir da avaliação clínica, das necessidades individuais e dos objetivos terapêuticos de cada paciente.
O PTI orienta todo o processo assistencial, definindo as intervenções, as especialidades envolvidas, a frequência dos atendimentos e as metas de desenvolvimento, garantindo um cuidado integrado, individualizado e baseado na evolução clínica do beneficiário

De acordo com Kelem Vieira, coordenadora da nova Clínica TEA Nilton Lins, a unidade representa mais um avanço na rede de assistência especializada da operadora em Manaus. O espaço passa a atuar de forma integrada com as demais clínicas TEA da Hapvida na capital amazonense distribuídas em pontos estratégicos da cidade. O objetivo é ampliar o acesso ao tratamento e dar mais suporte às famílias durante todo o processo terapêutico.

“A nova Clínica TEA é o compromisso da Hapvida em oferecer um atendimento cada vez mais qualificado aos nossos beneficiários. Trabalhamos com um plano terapêutico individualizado, construído por uma equipe multiprofissional e com a participação ativa da família, que desempenha um papel essencial no desenvolvimento da pessoa com transtorno do espectro autista. Com essa nova estrutura, ampliamos nossa capacidade de acolhimento e fortalecemos a rede especializada de atendimento em Manaus”, afirma Kelem.

Sobre a Hapvida

Com mais de 80 anos de história, a Hapvida é hoje a maior empresa de saúde integrada da América Latina. A companhia, que possui mais de 75 mil colaboradores, atende quase 16 milhões de beneficiários de saúde e odontologia espalhados pelas cinco regiões do Brasil.

Todo o aparato foi construído a partir de uma visão voltada ao cuidado de ponta a ponta, a partir de 84 hospitais, 75 prontos atendimentos, 367 clínicas médicas e 313 centros de diagnóstico por imagem e coleta laboratorial, além de unidades especificamente voltadas ao cuidado preventivo e crônico. Dessa combinação de negócios, apoiada em qualidade médica e inovação, resulta uma empresa com os melhores recursos humanos e tecnológicos para os seus clientes.

Hapvida supera meta de liderança feminina e recebe reconhecimento da ONU

Redação CNB — Tue, 16 Jun 2026 18:25:28 +0000

O Pacto Global da ONU reconheceu a Hapvida após a companhia superar a primeira meta do Movimento Elas Lideram. Além disso, a iniciativa incentiva o aumento da presença feminina em cargos de alta liderança. A empresa também assumiu uma nova agenda de compromissos para fortalecer a equidade de gênero até 2030.

O Pacto Global da ONU realizou a homenagem durante o 4º Fórum Ambição 2030, considerado o maior evento de sustentabilidade corporativa do país. O encontro aconteceu no Masp, em São Paulo, e reuniu empresas engajadas em metas de desenvolvimento sustentável.

Meta superada antes do prazo

Em 2025, a Hapvida alcançou mais de 46% de mulheres em cargos de alta liderança. Com isso, a companhia ultrapassou a meta inicial de 30% estabelecida pelo Movimento Elas Lideram.

Além de superar o objetivo previsto, a empresa aderiu a um novo ciclo de compromissos com metas projetadas para os próximos quatro anos. Dessa forma, a companhia reforça a estratégia de ampliar a participação feminina em posições de decisão.

Para o CEO da Hapvida, Luccas Adib, o reconhecimento reflete um trabalho contínuo voltado ao desenvolvimento de talentos e ao fortalecimento da cultura organizacional.

“Organizações melhores são construídas quando conseguimos atrair, desenvolver e dar espaço para que os melhores talentos assumam posições de liderança”, afirmou.

Segundo o executivo, mais importante do que atingir uma meta é criar uma cultura capaz de sustentar essa evolução ao longo do tempo. Por isso, a companhia decidiu assumir novos compromissos para os próximos anos.

Meta é alcançar 50% até 2030

Agora, a Hapvida pretende ampliar ainda mais a participação feminina nos espaços de decisão. Por isso, a empresa estabeleceu como novo objetivo atingir 50% de mulheres em cargos de alta liderança até 2030.

Durante o evento, a vice-presidente de Operações, Cidéria Costa, representou a companhia e destacou a importância de ampliar oportunidades para mulheres em posições estratégicas.

“Estamos construindo uma cultura capaz de ampliar oportunidades, desenvolver lideranças e fortalecer a presença feminina nos espaços de decisão. O reconhecimento demonstra que estamos avançando de forma consistente nessa direção”, destacou.

Mulheres já ocupam mais de 70% dos cargos de liderança

A companhia também alcançou antecipadamente outro indicador previsto pelo Movimento Elas Lideram. Atualmente, mulheres ocupam mais de 70% dos cargos de liderança a partir da coordenação.

Além disso, cerca de 38% dessas funções são exercidas por mulheres negras. Com isso, a empresa supera o percentual mínimo previsto pelo programa para grupos historicamente sub-representados.

A vice-presidente Jurídica da Hapvida, Fabiane Reschke, ressaltou a importância da diversidade para fortalecer a cultura organizacional e aprimorar a tomada de decisões.

“A equidade de gênero na liderança é parte central da nossa estratégia de negócios e do tipo de empresa que queremos ser. Por isso, seguimos trabalhando para transformar a paridade em uma realidade em toda a estrutura de liderança”, afirmou.

Participação feminina na Hapvida

Mais de 75% do quadro funcional é composto por mulheres;

58.401 colaboradoras atuam em diferentes regiões do país;

Mulheres ocupam mais de 70% dos cargos de liderança;

Mais de 46% da alta liderança é formada por mulheres;

Aproximadamente 38% dos cargos de liderança são ocupados por mulheres negras.

Sobre a Hapvida

Com mais de 80 anos de história, a Hapvida se consolidou como a maior empresa de saúde integrada da América Latina.

Atualmente, a companhia reúne mais de 75 mil colaboradores e atende cerca de 16 milhões de beneficiários de saúde e odontologia em todo o Brasil. Além disso, mantém uma ampla rede de atendimento espalhada pelas cinco regiões do país.

A estrutura da empresa conta com 84 hospitais, 75 prontos atendimentos, 367 clínicas médicas e 313 centros de diagnóstico por imagem e coleta laboratorial. Além disso, a companhia mantém unidades voltadas ao cuidado preventivo e ao acompanhamento de pacientes crônicos.

Dessa forma, a Hapvida combina tecnologia, inovação e assistência médica para ampliar o acesso à saúde e fortalecer a qualidade do atendimento oferecido aos seus clientes.

Hapvida realiza “Copa da Inclusão 2026” com vivências terapêuticas para crianças neurodivergentes em Manaus

Redação CNB — Thu, 28 May 2026 21:18:15 +0000

O clima da Copa do Mundo também será utilizado como ferramenta de desenvolvimento infantil em Manaus. Entre os dias 25 e 29/05, a Hapvida promove a “Copa da Inclusão 2026”, na Unidade TEA Vieiralves. A iniciativa reúne atividades terapêuticas voltadas para crianças neurodivergentes, com elementos do futebol para estimular habilidades importantes no cotidiano.

A proposta foi construída a partir de estratégias clínicas e sensoriais adaptadas às necessidades das crianças atendidas pela unidade. Durante a programação, serão trabalhados aspectos como comunicação, interação social, coordenação motora, organização emocional e autonomia. As atividades acontecem em ambiente preparados, com previsibilidade de rotina e acompanhamento profissional multidisciplinar.

A ação contará com participação de equipes de fonoaudiologia, terapia ocupacional, fisioterapia, psicomotricidade, psicopedagogia, nutrição e psicologia. Cada atividade foi planejada de forma integrada entre os profissionais da unidade. O objetivo é transformar o interesse das crianças pelo universo da Copa em experiências terapêuticas funcionais e acessíveis.

Além das atividades clínicas, o projeto também busca auxiliar as crianças na adaptação às mudanças de rotina provocadas pelo período da Copa do Mundo. Alterações nos horários, aumento de estímulos e mudanças no ambiente social costumam impactar diretamente crianças neurodivergentes. Por isso, a programação trabalha estratégias ligadas à previsibilidade e segurança emocional.

Lizandra Cortez, coordenadora da unidade TEA Vieiralves, da Hapvida, a proposta da “Copa da Inclusão 2026” vai além de uma programação temática. O projeto foi desenvolvido com foco terapêutico e acompanhamento multidisciplinar. A iniciativa também visa o acolhimento das famílias durante o processo de desenvolvimento infantil.

“A Copa da Inclusão foi pensada para que cada criança participe das atividades dentro do seu tempo e das suas necessidades. Trabalhamos com estratégias terapêuticas estruturadas, respeitando limites sensoriais e estimulando habilidades importantes para o dia a dia. A participação da família também faz diferença nesse processo”, destaca Lizandra.

Os responsáveis também serão incentivados a participar das atividades ao longo da semana. O envolvimento familiar fortalece os vínculos e amplia os resultados trabalhados durante as terapias. A programação acontece exclusivamente para pacientes acompanhados pela Unidade TEA Vieiralves.

Sobre a Hapvida

Com mais de 80 anos de experiência, a Hapvida é hoje a maior empresa de saúde integrada da América Latina. A companhia, que possui mais de 77 mil colaboradores, atende quase 16 milhões de beneficiários de saúde e odontologia espalhados pelas cinco regiões do Brasil.

Todo o aparato foi construído a partir de uma visão voltada ao cuidado de ponta a ponta, a partir de 85 hospitais, 74 prontos atendimentos, 364 clínicas médicas e 309 centros de diagnóstico por imagem e coleta laboratorial, além de unidades especificamente voltadas ao cuidado preventivo e crônico. Dessa combinação de negócios, apoiada em qualidade médica e inovação, resulta uma empresa com os melhores recursos humanos e tecnológicos para os seus clientes.

Tecnologia amplia controle de infecções hospitalares e fortalece adesão à higiene das mãos na Hapvida

Redação CNB — Thu, 14 May 2026 13:02:10 +0000

A higienização correta das mãos segue como uma das medidas mais eficazes para prevenir doenças e reduzir infecções relacionadas à assistência à saúde. Em maio, mês em que são celebrados o Dia Mundial da Higienização das Mãos (5/5), o Dia do Enfermeiro (12/5) e o Dia do Controle de Infecção Hospitalar (15/5), o tema ganha ainda mais relevância diante dos desafios permanentes da segurança do paciente dentro dos hospitais.

Dados da campanha global Save Lives: Clean Your Hands, promovida pela Organização Mundial da Saúde (OMS), apontam que a higienização adequada das mãos pode reduzir significativamente a transmissão de microrganismos e diminuir em até 40% o número de infecções.

Na Hapvida, a prevenção de infecções integra uma estratégia permanente de segurança assistencial, apoiada por monitoramento contínuo, auditorias em larga escala e uso de tecnologia para acompanhamento em tempo real dos indicadores hospitalares.

Entre janeiro de 2025 e abril de 2026, a empresa vem aprimorando suas taxas de adesão à higienização das mãos, considerando os cinco momentos recomendados pela OMS. No período, foram realizadas mais de 332 mil auditorias de higiene de mãos pelo Serviço de Controle de Infecção em 80 hospitais da rede, consolidando um dos maiores volumes de monitoramento interno da rede hospitalar privada brasileira.

Os dados também demonstraram impacto clínico direto. Em UTIs de 19 hospitais de grande porte, situadas em diversas regiões brasileiras, a adesão à higiene das mãos subiu de 78% para 87%, enquanto os casos de infecção primária da corrente sanguínea associada ao uso de cateteres apresentaram redução de 41%.

Segundo Carla Guerra, diretora Nacional de Infectologia e Controle de Infecção da Hapvida, os indicadores reforçam a importância de combinar protocolos assistenciais com monitoramento permanente das equipes.

“A segurança do paciente depende de processos consistentes, acompanhamento contínuo e cultura institucional voltada à prevenção. A higiene das mãos continua sendo uma das medidas mais eficazes no controle das infecções relacionadas à assistência à saúde e os resultados mostram que monitorar, treinar e agir rapidamente faz diferença direta nos desfechos clínicos”, afirma.

SCIRAS Móvel

Dentre os diferenciais adotados pela Hapvida, está a criação de uma comissão nacional de higienização das mãos para criação de estratégias e acompanhamento dos resultados, a exemplo do aplicativo SCIRAS Móvel, desenvolvido para otimizar o trabalho das equipes de controle de infecção hospitalar.

A plataforma substituiu planilhas manuais e já opera nos 80 hospitais da companhia. O sistema permite auditorias diretamente pelo celular, geração automática de relatórios e acompanhamento em tempo real dos indicadores assistenciais.

Para Emanuela Ribeiro Santos, gerente nacional de Controle de Infecção da Hapvida, o monitoramento contínuo permite respostas mais rápidas e ações preventivas dentro das unidades hospitalares. “Quando acompanhamos os indicadores em tempo real, conseguimos identificar oportunidades de melhoria com mais agilidade, fortalecer a adesão das equipes às boas práticas e impactar diretamente na redução das infecções relacionadas à assistência à saúde”, afirma.

Além do monitoramento contínuo, a companhia utiliza estratégias de resposta rápida, como o Safety Huddle, metodologia aplicada para identificação de fragilidades assistenciais e implementação de planos de ação direcionados.

Segundo Luciana Batista Dias, membro da comissão de higiene de mãos da Hapvida, quando a higienização das mãos é feita corretamente, é possível interromper a cadeia de transmissão e reduzir significativamente o risco de infecções.

Hapvida promove evento para impulsionar inovação em saúde e novas parcerias

Redação CNB — Sat, 18 Apr 2026 14:04:40 +0000

A Hapvida realiza, no próximo dia 30 de abril, o evento “RWE 360 – Evidências do Mundo Real no Ecossistema da Hapvida”. A iniciativa, voltada para indústrias farmacêuticas, CROs e centros de pesquisa, pretende apresentar números e atuação da companhia a potenciais parceiros.

As inscrições são gratuitas e podem ser realizadas pelo e-mail [email protected] ou pelo WhatsApp 11 94062-6879 até o dia 29 de abril. As palestras serão realizadas no Ibmec-SP, localizado na alameda Santos, nº 2.356, 1º andar (auditório), São Paulo-SP.

O uso de RWE (Real World Evidence, na sigla em inglês) vem se consolidando como ferramenta estratégica na área da saúde para apoiar decisões regulatórias, ampliar o acesso a tecnologias e fortalecer a produção de conhecimento científico. Na prática, as Evidências do Mundo Real referem-se ao uso de dados gerados no dia a dia da operação de saúde para alimentar estudos e aprimorar a qualidade do atendimento. São, por exemplo, evidências clínicas sobre o uso, a segurança e a eficácia de produtos, tratamentos e medicamentos, derivadas da análise das informações e históricos dos pacientes (dados do mundo real).

“Estamos orgulhosos das parcerias que estamos construindo em Ciência de Dados com importantes empresas do setor de modo a transformar nossa base em insights úteis ao progresso da saúde. Somos hoje a maior base de dados longitudinal em saúde da América Latina, com cerca de 30 milhões de vidas únicas no nosso data lake”, afirma Fernando Amaro, gerente nacional de alianças estratégicas e desenvolvimento de negócios do Centro de Pesquisa Clínica Hapvida. “RWE é o combustível da medicina de precisão e da sustentabilidade do sistema, que permite sair do ‘acho que’ para o ‘temos evidências de que’”, completa o diretor de pesquisa clínica da Hapvida, Rodrigo Sardenberg.

O diretor ressalta a importância de poder fazer a diferença de fato no tratamento de pacientes. “Transformamos dados da vida real em evidência científica para democratizar a inovação, provando que o futuro da saúde se constrói com precisão e impacto direto na vida de milhares de brasileiros”, reflete.

Sobre a Hapvida

(*) Com informações da assessoria

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