“Há a alusão reiterada, no itinerário delituoso, a um deputado federal, o Sr. Mário Frias, que – no terreno hipotético da investigação – ocuparia um papel de liderança na suposta arquitetura criminosa”, afirmou Dino em despacho publicado neste domingo (13).

Dino é o relator de uma investigação sobre supostas irregularidades na execução de emendas parlamentares e recebeu, inclusive, informações da Vara Estadual das Garantias de Organizações Criminosas e Lavagem de Bens, Direitos e Valores do Foro Central Criminal Barra Funda, em São Paulo.

Foram os dados da Justiça de São Paulo que o levaram à conclusão de um protagonismo de Mário Frias no esquema de desvio de verba de emendas parlamentares.

Operação Make Up

Na última quinta-feira (10), Dino autorizou a Operação Make Up, na qual a Polícia Federal (PF) cumpriu 49 mandados de busca e apreensão em São Paulo, no Rio de Janeiro, Ceará e Distrito Federal.

Entre os alvos da operação estavam justamente o deputado federal Mário Frias, ex-secretário da Cultura do governo Jair Bolsonaro e um dos roteiristas do filme Dark Horse, e a empresária Karina Gama.

Relatórios da Controladoria-Geral da União (CGU) indicaram irregularidades na destinação de R$ 2 milhões em emendas de Frias para duas entidades registradas em nome de Karina Gama: o Instituto Conhecer Brasil (ICB) e a Academia Nacional de Cultura (ANC).

PCC

Em seu despacho, Dino afirmou ainda haver ligação entre desvio de dinheiro proveniente de emendas parlamentares e organizações vinculadas à facção criminosa Primeiro Comando da Capital (PCC).

De acordo com o ministro, além do desvio de verba pública para financiar o Dark Horse, o material recebido da Justiça de São Paulo indica haver um esquema de corrupção com vínculos com o PCC.

“No curso da investigação se fortalece a hipótese de imbricação indissociável em um sofisticado esquema de destinação e desvio de recursos públicos, com destaque para emendas parlamentares federais e para a prefeitura de São Paulo. Essa organização alcançaria, inclusive, vínculos com a facção PCC (Primeiro Comando da Capital), consoante linha investigativa mencionada nos autos”, afirmou Dino em despacho publicado neste domingo.

A prefeitura de São Paulo foi procurada pela reportagem e aguarda retorno. A Agência Brasil também entrou em contato com a assessoria do deputado Mario Frias, mas ainda não recebeu resposta.

Fonte:
Agência Brasil

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O Pacto Global da ONU realizou a homenagem durante o 4º Fórum Ambição 2030, considerado o maior evento de sustentabilidade corporativa do país. O encontro aconteceu no Masp, em São Paulo, e reuniu empresas engajadas em metas de desenvolvimento sustentável.

Meta superada antes do prazo

Em 2025, a Hapvida alcançou mais de 46% de mulheres em cargos de alta liderança. Com isso, a companhia ultrapassou a meta inicial de 30% estabelecida pelo Movimento Elas Lideram.

Além de superar o objetivo previsto, a empresa aderiu a um novo ciclo de compromissos com metas projetadas para os próximos quatro anos. Dessa forma, a companhia reforça a estratégia de ampliar a participação feminina em posições de decisão.

Para o CEO da Hapvida, Luccas Adib, o reconhecimento reflete um trabalho contínuo voltado ao desenvolvimento de talentos e ao fortalecimento da cultura organizacional.

“Organizações melhores são construídas quando conseguimos atrair, desenvolver e dar espaço para que os melhores talentos assumam posições de liderança”, afirmou.

Segundo o executivo, mais importante do que atingir uma meta é criar uma cultura capaz de sustentar essa evolução ao longo do tempo. Por isso, a companhia decidiu assumir novos compromissos para os próximos anos.

Meta é alcançar 50% até 2030

Agora, a Hapvida pretende ampliar ainda mais a participação feminina nos espaços de decisão. Por isso, a empresa estabeleceu como novo objetivo atingir 50% de mulheres em cargos de alta liderança até 2030.

Durante o evento, a vice-presidente de Operações, Cidéria Costa, representou a companhia e destacou a importância de ampliar oportunidades para mulheres em posições estratégicas.

“Estamos construindo uma cultura capaz de ampliar oportunidades, desenvolver lideranças e fortalecer a presença feminina nos espaços de decisão. O reconhecimento demonstra que estamos avançando de forma consistente nessa direção”, destacou.

Mulheres já ocupam mais de 70% dos cargos de liderança

A companhia também alcançou antecipadamente outro indicador previsto pelo Movimento Elas Lideram. Atualmente, mulheres ocupam mais de 70% dos cargos de liderança a partir da coordenação.

Além disso, cerca de 38% dessas funções são exercidas por mulheres negras. Com isso, a empresa supera o percentual mínimo previsto pelo programa para grupos historicamente sub-representados.

A vice-presidente Jurídica da Hapvida, Fabiane Reschke, ressaltou a importância da diversidade para fortalecer a cultura organizacional e aprimorar a tomada de decisões.

“A equidade de gênero na liderança é parte central da nossa estratégia de negócios e do tipo de empresa que queremos ser. Por isso, seguimos trabalhando para transformar a paridade em uma realidade em toda a estrutura de liderança”, afirmou.

Participação feminina na Hapvida

Sobre a Hapvida

Com mais de 80 anos de história, a Hapvida se consolidou como a maior empresa de saúde integrada da América Latina.

Atualmente, a companhia reúne mais de 75 mil colaboradores e atende cerca de 16 milhões de beneficiários de saúde e odontologia em todo o Brasil. Além disso, mantém uma ampla rede de atendimento espalhada pelas cinco regiões do país.

A estrutura da empresa conta com 84 hospitais, 75 prontos atendimentos, 367 clínicas médicas e 313 centros de diagnóstico por imagem e coleta laboratorial. Além disso, a companhia mantém unidades voltadas ao cuidado preventivo e ao acompanhamento de pacientes crônicos.

Dessa forma, a Hapvida combina tecnologia, inovação e assistência médica para ampliar o acesso à saúde e fortalecer a qualidade do atendimento oferecido aos seus clientes.

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Tecnologia amplia controle de infecções hospitalares e fortalece adesão à higiene das mãos na Hapvida

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No Amazonas, esse movimento também avança dentro das empresas. Cada vez mais, mulheres assumem posições estratégicas em desenvolvimento, projetos e inovação, especialmente em áreas ligadas à tecnologia.

Mulheres lideram projetos e inovação no setor

Na Info Store, empresa amazonense referência em tecnologia, mulheres ocupam funções de liderança em gestão de projetos, sistemas e melhoria contínua. Além disso, elas conciliam a rotina profissional com a maternidade e os desafios da carreira.

Entre esses nomes está a engenheira de produção e dados Jaqueline Bentes, 40 anos, que atua como gestora de projetos e sistemas na área de Tecnologia da Informação.

Somente em 2025, a equipe liderada por ela entregou 112 projetos ligados à tecnologia e inovação, com impacto direto na produtividade e na geração de receita da empresa.

“Fui a única mulher da minha turma a me formar em engenharia de produção e isso já chama a atenção. Hoje, atuo na gestão de projetos e sistemas e a gente vem conquistando espaço e credibilidade dentro da empresa”, afirma.

Maternidade influencia trajetória profissional

Jaqueline Bentes conta que a maternidade chegou cedo, enquanto conciliava faculdade, trabalho e os desafios da carreira. Mãe de Hugo Henrique, hoje com 16 anos, ela relembra que precisou adaptar a rotina em diferentes momentos.

“Casei cedo, engravidei jovem e foi bastante desafiador. A maternidade traz maturidade e muda a forma como você vê o mundo. O nascimento do meu filho me fez pensar em legado, em como eu poderia melhorar o mundo para ele”, destaca.

Segundo ela, essa experiência também transformou sua forma de liderar equipes.

“A maternidade me faz ser mais empática, pensar em como está o colaborador, como está a família dele”, diz.

Carreira em tecnologia e superação de desafios

Há quatro anos na Info Store, a analista de Melhoria Contínua Lessandra Brito, 37, também construiu sua trajetória entre a maternidade e os desafios do setor de tecnologia.

Ela conta que teve o primeiro contato com a área aos 18 anos, em um curso de desenvolvimento web. Depois disso, conciliou trabalho no Distrito Industrial com uma rotina intensa de estudos.

“Na época, administração era o caminho mais incentivado para mulheres, mas eu sentia que ainda não tinha encontrado minha vocação. Quando comecei a ter contato com tecnologia, me apaixonei pela área”, relembra.

Lessandra destaca que enfrentou barreiras no início da carreira, especialmente pela falta de experiência e pela predominância masculina no setor. A mudança ocorreu em 2016, quando conquistou uma vaga técnica voltada exclusivamente para mulheres.

Tecnologia, processos e impacto na empresa

Na Info Store, ela atua em projetos de melhoria contínua, automação e otimização de processos entre filiais. Como resultado, o trabalho contribui para reduzir falhas manuais, aumentar a produtividade e melhorar o controle operacional.

Mãe de Lara Luísa, de 1 ano, Lessandra afirma que a maternidade também fortaleceu suas competências profissionais.

“A maternidade me ensinou organização, resiliência, empatia e gestão do tempo. Passei a tomar decisões com mais equilíbrio e entender que liderança também envolve cuidado, escuta e sensibilidade”, afirma.

Liderança feminina e futuro da tecnologia

Para ela, o setor ainda precisa evoluir na construção de ambientes mais humanos, especialmente para mulheres e mães que buscam crescimento profissional.

“Acredito que as mulheres têm muito a contribuir para a tecnologia. Quando existe apoio, confiança e valorização das pessoas, o crescimento profissional acontece de forma natural”, comenta.

Assim, a presença feminina na tecnologia reforça não apenas a diversidade no setor, mas também novas formas de liderança, inovação e gestão no ambiente corporativo.

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